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哪些岗位可以进行劳务派遣?

2016/7/1 11:52:39 人评论 次浏览 分类:通知公告

       现在越来越多的企业选择劳务派遣,也有很多人参与劳务派遣行业成为劳务派遣用工,因为这一行业发展速度上升,将来会有更多的人参与到劳务派遣行业当中,所以我们要对劳务派遣行业有更多的更深入的了解。了解从最基本的开始,了解劳务派遣行业就从岗位开始。究竟哪些岗位可以进行劳务派遣呢?下面就由小编来告诉大家吧。

       《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

       临时性岗位,主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作,如月饼、元宵的生产,商家的各种临时促销活动等。

       辅助性岗位,是相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有独特性,不会威胁到用工单位商业秘密的外泄,也不需要用工单位有针对性地个别培养,因而比较适合使用技术熟练的派遣劳动者,比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

       替代性岗位,是指所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的,具有很好的迁移性和广泛性,因而比较适合使用派遣劳动者代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

阅读转载:http://www./news/show-125.html

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