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劳务派遣

2016/6/29 15:54:39 人评论 次浏览 分类:企业服务

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣的分类

  1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

    全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、考勤、绩效、在/离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险,包括工伤、生育、离职补偿等,也不受“三期”及“同工同酬”限制。人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。

服务内容:

通用类人才派遣:

   为客户提供大量的通用类人才外包,如前台、文秘、人事、财务等,并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等全方位一体式管理。

专业化人才派遣:

为多个领域提供专业的人才派遣服务。服务领域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电气、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。

蓝领及学生批量人才派遣:

   解决客户针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位的用工需求,适用于如银行大堂引导员、金融行业呼叫中心、长期营销人员、流水线生产管理者、临时性促销员及各类展会服务人员等项目。

派遣优势:

  1 、派遣业务质量服务

  我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

  2 、不定期为派遣员工培训

  我们将根据用人单位的性质及要求,对派遣员工进行相应的培训。如:礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

  对于实际工作中出现的不足,我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外,还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、行业知识等相关培训。


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